Отзывы читателей и подписчиков


Отзывы читателей журнала «Академия рекрутинга»

«Не первый раз сталкиваюсь с журналом «Академия рекрутинга». Хорошая возможность ознакомиться с реальной практикой коллег из HR-сферы. Интересно встретить на страницах журнала экспертную оценку коллег, с кем знакома лично. С удовольствием тоже бы внесла свой вклад.»

Анастасия Малахова

«Периодическое издание, в котором в сжатой форме рассказывается о наиболее интересных, новых и перспективных аспектах работы HR – специалистов. Актуальность освещенных тем и круг обсуждаемых вопросов находится на острие востребованности по рынку труда. Очень полезно для понимания ситуации, информированности по поводу новых веяний, новых возможностей, и в рамках объединения в сообщество единомышленников – профессионалов. Креативные идеи и мысли коллег, несомненно, помогают в ежедневной работе HR – специалиста. Полезность 9 баллов из 10.»

Дмитрий Максимов

«Журнал «Академия рекрутинга» — хороший информативный журнал. Много интересных статей, интересных интервью.»

Елена Востум

«Академия рекрутинга»:

—        Разносторонний, практичный взгляд на рекрутинг

—        Возможность самостоятельного развития

—        Комплексные советы и рекомендации

—        Расширение профессионального общения

—        Возможность участия в интересных проектах и мероприятиях.»

Андрей Андреев

«Академия рекрутинга» — для меня – отражение тенденций в профессии.»

Ольга Лукашонок

«С журналом впервые познакомились в прошлом месяце на конференции. Очень интересный журнал, действительно профессиональный.»

Катя Казминская

«На сегодняшний день это единственное издание, посвященное рекрутингу. Интервью со специалистами по подбору персонала и не только, инструменты рекрутинга и лучшие практики – все можно найти в нём, в каждом номере. Желаю процветания, столь нужного в сегодняшнее непростое время, изданию и его учредителям.»

Александр Серов

«Журнал «Академия рекрутинга» — новое для меня издание (с уже знакомыми для меня авторами и еще не знакомыми), полезное как для новичков, так и для HR-ов с опытом. Буду читать и использовать советы, практики и интересные советы, практики и интересные фишки и тренды.»

Алена Богданова

«Читаем всем офисом.

Формат и тема журнала, для нас более чем актуальная. Мы постоянно занимаемся своим развитием и повышения квалификации, но, к сожалению, на российском рынке хорошей литературы по рекрутингу очень мало. Та литература, которая представлена на книжных полках в магазинах, либо устаревает, либо о ней в курсе кандидаты, даже не топовых позиций. Поэтому периодические издания, это тот формат, который является наиболее эффективным в нашей сфере. Очень интересно было читать статьи уже знакомых нам тренеров и консультантов. А так же журнал позволил познакомиться с новыми экспертами и мнениями.

 Замечательно, что в журнале есть  информация о книгах, других журналах, а так же информация о тренингах и курсах повышения квалификации. Мы обязательно возьмем на заметку и внесем в список корпоративной библиотеки данные издания.»

Гульнара Сердалиева,
руководитель кадрового агентства «HH&HR», г. Иркутск

«С интересом прочитал первый номер (все статьи, от корки до корки) — поздравляю, Вам удалось увлечь!
Понравилась вводная статья главного редактора — живой язык, цепляет, много узнаваемых моментов, читается свой узнаваемый стиль.
Открыл для себя специфику работы рекрутера. Ранее, сам раздавал задания на подбор персонала, не вникая в эту специфику, но мне повезло работать с отличным HR, полностью закрывающим этот вопрос. Переосмыслил некоторые моменты постановки задач и принятия решений. На мой взгляд, стоит более четко дать явный посыл собственникам и CEO — от качества рекрутера зависит качество компании (если, конечно, рассматривать организацию как систему). Согласен с уважаемыми А. Друзем и А. Летуновским — главное для рекрутера — понять личность. Но! Внимание, разрыв шаблона — рекрутер, д.б. человеком по калибру и развитию не менее HR (а не функцией отдела персонала). Вы позволили выкристаллизовать это понимание, спасибо.
По мере чтения материала возникла мысль — а какой он, образ идеального рекрутера? Через сколько шагов работник службы управления персоналом, выбравший эту стезю, сможет статьДжоном Малковичем Ильгизом Валинуровым? Пока это оставлено на волю читателя, но может быть автор, резюмируя номер, подведет итог, и от номера к номеру будет материализовывать этот образ? Мне бы это понравилось, возникло бы вовлечение. В качестве предложения, можно попробовать публиковать кейсы или тесты — из жизни, узнаваемые примеры.

Искренние поздравления с дебютом нового, непростого проекта!
Буду ждать новых публикаций.»

Николай Минин,
г
енеральный директор «Формс технолоджи»

«Ознакомился с содержанием не без интереса, тем более,что список заявленных авторов того стоил :)
В целом осталось очень хорошее впечатление от прочитанного. Материал целый, полезный.
Да что там скромничать — журнал просто отличный !
Так в данный момент сам нахожусь в поисках «работы мечты», так что интересно было взглянуть на ситуацию глазами ректрутера.
К сожалению те «кадровики» с которыми я общался за последний месяц оставляют тягостное впечатление и им далеко до того светлого образа, что описан с статьях экспертов номера :(
Во время чтения посетило несколько инсайтов, которые я намереваюсь внедрить в ближайщее время. В частности хочу применить знания полученные от чтения статей И.Валинурова (вопросы к ректрутеру) и В.Митрофановой (особенности соблюдения зак-ва РФ при проведении собеседований)
Спасибо большое за ценный материал и жду с нетерпением выхода следующего номера :)»

Анатолий Сокорев

«Прочла ваш журнал, всё очень понравилось.

Интересный и очень нужный журнал в сегодняшнее время журнал. Очень интересные авторы публикаций, но статьи от них хотелось бы видеть помасштабнее. Но я понимаю, это первый номер, думаю, следующие номера будут более интересные – с удовольствием их приобретем.

Спасибо!»

Наталья Щёкина,
д
иректор по персоналу ООО «КРАФТЕР»

Рассказать друзьям в соцсетях:

Обсуждение закрыто.